Оберіть мову

Ukrainian English French German Russian Spanish
Порядок і умови заміщення вакантних посад при їх наявності PDF Друк e-mail

Прийняття на вакантну посаду працівників здійснюється на основі співбесіди.

1. Співбесіда проводиться при наявності вакантної посади не пізніше 10-ти робочих днів після оприлюднення на офіційному сайті.

2. Для проведення співбесіди залучаються керівники структурних підрозділів та інспектор з кадрів.

3. Інформація про наявність вакантної посади та строки подачі заяв щодо участі у співбесіді, перелік документів, що подається до навчального закладу, оприлюднюється на офіційному сайті коледжу.

4. Свою кандидатуру для участі в співбесіді на вакантну посаду має право пропонувати будь-яка особа, яка за професійно-кваліфікаційними й іншими якостями, має право займати дану посаду.

5. Не допускається немотивована відмова в прийнятті заяви претендента на заміщення вакантної.

6. До обов'язкових документів, які подаються на співбесіду, входять оригінали та копії (1 екземпляр):

  • паспорт;
  • документ про освіту відповідного рівня;
  • трудова книжка (за наявності);
  • військовий квиток (для військовозобов'язаних) або приписне свідоцтво (для юнаків призовного віку);
  • для юнаків призовного віку дозвіл на працевлаштування, наданий військкоматом за місцем реєстрації.

7. На підставі вивчення представлених документів, співбесіди з кандидатами на посаду, директор приймає рішення, кого із претендентів пропонувати на заміщення вакантної посади.

8. Встановити, що особам, з якими буде укладено трудовий договір потрібно надати особисто працівнику кадрової служби наступні документи:

1. Заяву про прийняття на роботу.

2. Оригінали та копії (в 2-х екземплярах):

    • паспорта;
    • довідка про присвоєння ідентифікаційного номера;
    • документа про освіту відповідного рівня;
    • трудової книжки;
    • медичної книжки з відмітками про проходження необхідних медичних обстежень;
    • атестаційного листа, посвідчення (для тих, хто атестувався протягом попередніх 5-ти років) за наявності;
    • інших документів, що надають законні переваги на заміщення вакантної посади, що підтверджують кваліфікацію працівника;
    • свідоцтва про одруження (для тих, в кого прізвище, зазначене в дипломі, не співпадає з прізвищем в паспорті);
    • свідоцтва про народження неповнолітніх дітей (для жінок);
    • військового квитка (для військовозобов'язаних) або приписного свідоцтва (для юнаків призовного віку);
    • дозвіл на працевлаштування, наданого військкоматом за місцем реєстрації для юнаків призовного віку;
    • підтверджуючих документів про пільги (для інвалідів, учасників АТО та інших).
 
© 2018 Коледж СНАУ | Офіційний сайт. Всі права захищено.
© 2006-2009 Українська локалізація: Joomla! Україна. Всі права захищено!
Joomla! - безкоштовне програмне забезпечення, яке розповсюджується за ліцензією GNU/GPL.